Recrutamento e Seleção
Pessoas certas para as necessidades do negócio.
Cada contratação responde a uma necessidade diferente. Por isso, entendemos o momento da empresa, os desafios da posição, a cultura e o perfil necessário para que a escolha faça sentido para o negócio.
Uma contratação vai além do preenchimento de uma posição.
A escolha de um profissional envolve mais do que requisitos técnicos. Consideramos o momento da empresa, a cultura, o contexto da equipe, os desafios da função e o que se espera daquele profissional. Por isso, antes de iniciar a busca, entendemos o negócio e a posição em seu contexto. A partir dessa compreensão, definimos os critérios da seleção e conduzimos o processo de acordo com a realidade da empresa.
Não buscamos apenas currículos compatíveis.
Avaliamos cada profissional a partir do que a posição exige e do contexto em que ele irá atuar.
Experiência
Trajetória profissional e domínio técnico necessários para a posição.
Competências
Capacidade de executar, na prática, aquilo que a função exige.
Contexto
Compatibilidade com a realidade da empresa, da equipe e da liderança.
Expectativas
Momento profissional, objetivos, disponibilidade e aderência às condições da oportunidade.
Negócio, cultura e técnica, nessa ordem.
Antes de definir quem procurar, entendemos onde esse profissional irá atuar. Conhecemos o negócio, a cultura, a estrutura e os desafios da posição. A partir disso, estabelecemos os critérios que orientam a busca e a avaliação.
Como funciona o nosso método
- 01
Entendimento do contexto e da posição
- 02
Definição dos critérios de seleção
- 03
Mapeamento e atração de candidatos
- 04
Entrevistas e avaliação
- 05
Alinhamento e acompanhamento da decisão
Contratar bem é parte da construção. Para que a nova posição funcione, é preciso também haver clareza sobre responsabilidades, expectativas e caminhos de desenvolvimento.
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